财经职场--包政：人力资源管理新思维

　　人才是企业生存和发展原动力，在现在这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加剧。一个现代企业的人力资源部门，需要承担比传统的人事部门更多的职能，除了组织的人才管理，组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴。

　　中国人民大学在企业管理，人力资源管理方面大师云集。HR管理大讲堂真正面对HR管理者及关注HR管理的企业高管，由资深的人力资源管理专家同大家进行人力资源管理方面的深入探讨。

　　欢迎优秀企业HR相关负责人、关注HR管理的企业董事长、总经理、副总

　　来电咨询及报名。联系人：李三成；电邮： emba_lsc@ruc.edu.cn ；电话：010-62510722；传真：010- 82509195

　　日期： 2008年4月23日（周三）

　　时间： 13：30?18：00

　　地点：中国人民大学逸夫会议中心第二报告厅

　　主讲：中国人民大学包政教授

　　主题：人力资源管理新思维

　　包政，中国人民大学EMBA项目教授，博士生导师。包政教授一直致力于战略管理、市场营销、组织变革，以及人力资源管理等领域的研究与咨询，是 “深度营销战略理论”的创立者，提出“以速度抗击规模”等著名营销策略，具有近20年企管顾问经验，在企业经营战略、组织、人事与市场营销诸多领域具有精深的见解，并擅长系统解决企业管理问题，是近十多年来活跃在企业咨询一线的著名管理咨询专家。在中国企业管理咨询界，包政教授成就了许多著名的案例，如《华为基本法》，《TCL以速度抗击规模》等，曾兼任深圳华为技术公司、广东TCL集团、奇正药业、正虹饲料等企业高级管理顾问，是我国著名的企业管理咨询专家，在业界享有极高的声望。


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